近日，交通運(yùn)輸部、國家郵政局、國家發(fā)展改革委和人力資源社會保障部等七部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》。《意見》將通過制定派費(fèi)核算指引、糾治差異化派費(fèi)、制定勞動定額等措施保障快遞員獲得合理的工資收入。
國家郵政局表示，派費(fèi)是快遞小哥的主要收入來源?！兑庖姟诽岢鲆贫ā犊爝f末端派費(fèi)核算指引》，明確核算依據(jù)、核算指標(biāo)、區(qū)域差異等要素，形成一種比較客觀和科學(xué)的末端派費(fèi)核算方法，作為指導(dǎo)各地企業(yè)制定末端派費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，從而引導(dǎo)派費(fèi)處于合理區(qū)間水平。
國家郵政局市場監(jiān)管司司長金京華表示，針對部分企業(yè)對寄自特定區(qū)域的快件實(shí)施非正常低派費(fèi)的問題，郵政管理部門將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對涉嫌不正當(dāng)競爭行為的，將依法進(jìn)行查處。
同時一些快遞企業(yè)還存在以內(nèi)部罰款來代替管理的問題，罰款項(xiàng)目多、不合理罰款多，讓快遞小哥承受了很重的負(fù)擔(dān)。
《意見》還指導(dǎo)快遞協(xié)會研究制定《快遞員勞動定額標(biāo)準(zhǔn)》，避免快遞小哥過度勞累。對超出勞動定額的情況，引導(dǎo)快遞企業(yè)考慮多種因素，推動實(shí)現(xiàn)快遞員多勞能夠多得。
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