近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《浙江省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》)，明確對本省行政區(qū)域內依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者進行勞動保障權益維護。
《辦法》對快遞企業(yè)和從業(yè)人員就勞動生產(chǎn)和權益維護方面作了進一步地細化和明確，指出，各企業(yè)需依法合規(guī)用工，積極履行用工責任，主動關心關愛勞動者，努力改善勞動條件，拓展勞動者職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高勞動者權益保障水平。
《辦法》要求，一是根據(jù)相關要求，符合條件者雙方應當建立勞動關系，依法訂立勞動合同并參加社會保險;二是遵循按勞分配原則，根據(jù)工作任務、勞動強度和當?shù)刈畹凸べY標準、人力資源市場工資指導價位等，科學公平設置勞動報酬規(guī)則，合理確定勞動者的勞動報酬。
三是應當根據(jù)國家法定工時制度合理確定勞動定額和接單報酬標準，合理管控勞動者在線工作時長，對于連續(xù)工作超過4小時的，應設置不少于20分鐘的工間休息時間
四是直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，應充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者等。
《辦法》同時明確，各職能部門和行業(yè)主管單位要認真履行職責，加大監(jiān)管力度，強化工作協(xié)同，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，將保障勞動者權益納入數(shù)字經(jīng)濟協(xié)同治理體系，建立平臺企業(yè)用工情況報告制度，開展平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者信息采集和監(jiān)測統(tǒng)計工作，健全勞動者權益保障聯(lián)合激勵懲戒機制，完善相關政策措施，著力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。
7月初，國家郵政局等七部門聯(lián)合印發(fā)的《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，明確了到“十四五”末期要實現(xiàn)的主要目標，即快遞員群體合法權益保障的相關制度機制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理，社保權益得以維護等。
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