為實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好快遞員群體的合法權益，促進快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，近日，河北省交通運輸廳、河北省郵政管理局、河北省發(fā)展和改革委員會等9家部門和單位聯(lián)合印發(fā)《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的實施意見》，提出到“十四五”末，保障快遞員群體合法權益的相關制度機制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理，中高級技術職稱隊伍不斷壯大，職業(yè)的自我認同和社會認同持續(xù)增強，快遞員群體的獲得感、幸福感、安全感持續(xù)提升。
實施意見明確了9項工作任務。
形成合理收益分配機制。執(zhí)行《快遞末端派費核算指引》;引導電商、快遞企業(yè)加強協(xié)同;強化行業(yè)管理，規(guī)范派費結算，依法查處不正當價格競爭等可能影響快遞員權益的違法違規(guī)行為。
保障快遞員合理勞動報酬。推動企業(yè)確定合理勞動定額、落實帶薪休假制度;建立行業(yè)工資集體協(xié)商機制，引導合理工資預期;監(jiān)測快遞員工資收入水平;加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
提升快遞員社會保障水平。鼓勵快遞企業(yè)直接用工，推動自有員工社會保險全覆蓋;規(guī)范勞務派遣、靈活用工;推動企業(yè)為快遞員購買人身意外保險;用工靈活、流動性大的基層快遞網點可優(yōu)先參加工傷保險。
優(yōu)化快遞員生產作業(yè)環(huán)境。督促企業(yè)嚴格執(zhí)行安全生產相關標準，配齊勞保和公共衛(wèi)生防護設施用品，確保生產作業(yè)安全;督促企業(yè)加強教育培訓;健全完善快遞末端服務車輛包容性管理機制，提供通行停靠便利;推進基層網點“會、站、家”一體化建設。
落實快遞企業(yè)主體責任。落實法規(guī)標準，完善地方立法;落實企業(yè)統(tǒng)一管理責任;將快遞員權益保障情況納入行業(yè)誠信體系建設范疇;指導企業(yè)完善考核機制;加強對惡意投、申訴的甄別處置;拓寬快遞員勞動保障權益救濟渠道;開展快遞員權益保障滿意度調查。
規(guī)范企業(yè)加盟和用工管理。企業(yè)與快遞員之間符合建立勞動關系情形的，按照勞動保障法律法規(guī)承擔相應責任;末端網點所屬品牌快遞依法承擔責任;支持快遞協(xié)會制定并推廣加盟協(xié)議推薦文本;督促企業(yè)制定勞動管理規(guī)章制度時聽取工會、快遞員代表意見。
加強網絡穩(wěn)定運行監(jiān)管。對企業(yè)重大經營管理事項開展風險評估;快遞服務出現(xiàn)嚴重異常情況，對該區(qū)域直接責任主體依法實施應急整改和能力復核;支持企業(yè)工會建立勞動關系風險評估和化解機制。
完善職業(yè)發(fā)展保障體系。定期組織河北省職工職業(yè)技能大賽(快遞員、快件處理員等)決賽，定期組織參加全國郵政行業(yè)職業(yè)技能競賽、全國“互聯(lián)網+”快遞業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;支持快遞企業(yè)工會依法履行維權和服務職責，做好屬地職工法律援助和心理疏導;推薦先進快遞員作為各級“兩代表一委員”人選。
加強快遞企業(yè)群團組織建設。創(chuàng)新工會建會入會方式;加大行業(yè)團指委工作力度，加強企業(yè)團組織和青年組織建設;繼續(xù)大力選樹勞動模范、五一勞動獎章獲得者、青年五四獎章獲得者等，持續(xù)開展最美快遞員推選展示和青年文明號、青年安全生產示范崗創(chuàng)建工作。
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