下午3點剛過，送完一戶在南庭新苑小區(qū)的外賣，手機里沒了嘀嘀嘀的催單聲。外賣小哥韓路通拐了個彎兒，直奔附近的“工會之家”。“以前就是找個街邊屋檐下歇一歇，現(xiàn)在一有空兒就奔‘工會之家’，熱個飯?zhí)嵉爻?，還能和同行們聊聊天!找到我們自己的組織了!”
在南苑街道，像韓路通這樣的新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，已經(jīng)有1000多人加入到工會組織里了，越來越多的“小哥”們在工會里找到了“家”的感覺。
近年來，網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)，普遍存在流動性大、組織程度低，保障不完善，與新業(yè)態(tài)企業(yè)之間的關系比較松散和模糊等問題。南苑街道總工會主席田文說，做好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體入會工作，不能靠坐在辦公室里，對著文件想出來，而是要邁開步子去企業(yè)一線走出來，不斷消除建會入會盲區(qū)和空白點。
“媽媽心、婆婆嘴、跑不斷的兩條腿”，是對工會人形象傳神的總結。南苑街道總工會把“我為群眾辦實事”實踐活動與新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體建會入會相結合，全面“拉清單”摸清底數(shù)、完善機制，推動建會入會。為了能讓新就業(yè)群體了解工會，打消入會顧慮，嘗到入會“甜頭兒”，南苑街道總工會通過溝通會與企業(yè)負責人和職工面對面深入交流，打通企業(yè)入會“綠色通道”。
“以前走訪新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體總是“吃閉門羹“、”坐冷板凳”，我們就錯峰上門服務，在轄區(qū)設點支攤，直接把工作地點搬到餐館、商場、美食廣場、生鮮配送站，趁著快遞小哥、外賣送餐員、網(wǎng)約車司機等待‘接單’和中午用餐的功夫兒，見縫插針宣傳入會政策，發(fā)放宣傳材料。”田文說，一次次面對面的溝通讓“風向”變了，不少人開始主動詢問如何加入工會組織。當街道工會工作人員把一張張辦好的“京卡”和一本本服務手冊送到了快遞員、外賣送餐員、保安等新就業(yè)群體手中，在他們參加各項優(yōu)惠活動時，他們都很興奮：“沒想到能成為北京市工會會員，還能享受那么多政策優(yōu)惠，真是太高興了!”
“建會入會之后，關鍵要做好服務文章，讓這1000多名外賣小哥、網(wǎng)約車司機、保安像蒲公英的種子一樣，把入會的好處向其他新就業(yè)形態(tài)勞動者散播。”南苑街道總工會副主席方卉說，新就業(yè)群體入會后就會享受到一系列保障關愛措施，比如健康服務上工會組織舉辦了免費體檢、義診咨詢、保健講座。維權服務方面，工會組織開展了《勞動法》《工會法》《北京市工傷保險條例》等法律法規(guī)和道路交通、消防安全等培訓，提高他們維護自己合法權益的意識。工會還是會員的“娘家人”，萬一小哥們發(fā)生交通事故，或是和企業(yè)有什么矛盾，工會也會及時介入?yún)f(xié)調(diào)，為小哥們主持公道，讓新就業(yè)群體在“娘家人”的服務中，找到了實實在在的歸屬感和獲得感。
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